Аттестация рабочих мест по условиям труда – это проведение оценки условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда.
Требование об обязательном проведении аттестации рабочих мест по условиям труда установлено статьями 209 и 212 Трудового кодекса Российской Федерации.
Проведение аттестации рабочих мест по условиям труда обязательно для всех работодателей – юридических и физических лиц (независимо от формы собственности и сферы деятельности) за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями (Приказ Минздравсоцразвития Российской Федерации от 31.08.2007 № 569).
Этапы аттестации рабочих мест по условиям труда:
1. Проведение подготовительных работ по аттестации рабочих мест:
- подготовка проектов документов по проведению аттестации рабочих мест;
- группировка рабочих мест и определение списка рабочих мест;
- определение вредных и опасных факторов производственной среды;
- сбор первичных материалов для формирования карт аттестации.
2. Проведение замеров и оценки факторов, составление протоколов замеров для аттестации рабочих мест по условиям труда:
- вредных и опасных факторов производственной среды;
- тяжести и напряженности трудового процесса;
- травмобезопасности рабочих мест;
- обеспеченности спецодеждой и средствами индивидуальной защиты.
3. Подготовку и оформление документов по аттестации рабочих мест по условиям труда:
- карт аттестации рабочих мест по условиям труда по форме Минтруда России или отраслевых требований;
- сводных ведомостей по аттестации рабочих мест по условиям труда по подразделениям и предприятию в целом;
- проекта плана мероприятий по улучшению условий труда;
- проекта заключения по итогам аттестации рабочих мест по условиям труда на предприятии.
Аттестация рабочих мест по условиям труда позволяет:
- избежать административной ответственности при проверках Государственной инспекции труда, Роспотребнадзора, Ростехнадзора и Прокуратуры (от административного штрафа на должностное лицо (руководителя или индивидуального предпринимателя) или на юридическое лицо до административного приостановления деятельности предприятия до 90 суток);
- избежать уголовной ответственности при расследовании несчастных случаев на производстве (отсутствие аттестации рабочих мест может служить доказательством вины организации и ее руководителя при несчастных случаях или профессиональных заболеваний);
- избежать производственного травматизма и снизить риск профессиональных заболеваний;
- избежать трудовых споров (значительно снизить количество жалоб сотрудников на плохие условия труда в контрольные и надзорные органы);
- вернуть до 20% страховых взносов за предыдущий год (частичное проведение аттестации за счет ФСС).
По вопросам аттестации рабочих мест обращайтесь:
Санкт-Петербург