Санкт-Петербург +7 (812) 327-22-93
Миграционные разрешения
| Сроки: |
от 3-х рабочих дней |
| Цена: |
от 4 000 рублей |
| Гарантии для Клиента: |
Мы работаем строго в соответствии с миграционным законодательством. |
| Отзывы Клиентов: |
Букер энд Крисчиан Консалтинг |
Почему Вам выгодно поручить оформление
миграционных разрешений нам: |
Индивидуальный подход к любой ситуации Клиента! |
Прибывший на территорию Российской Федерации иностранный гражданин обязан получить миграционное разрешение.
Важная информация о квотах
Обращаем внимание работодателей на ужесточение квотирования иностранной рабочей силы (дальнее зарубежье). С 2008 года была введена система подачи заявок работодателями на замещение вакантных рабочих мест иностранными гражданами.
В соответствии с Административным регламентом (N 11480 Зарегистрировано в Минюсте РФ 9 апреля 2008 г.) работодатели обязаны подавать заявки о потребности в иностранных работниках на следующий год с 1 января по 1 мая текущего года. Заявки, поданные после указанного срока, учитываются как дополнительные квоты, утверждаются Министерством здравоохранения и социального развития РФ, далее распределяясь по субъектам РФ.
Ввиду данной ситуации, работодатели, не подавшие заявки на 2010 год в 2009 году, могут получить отказ в выдаче Разрешения на привлечение и использование иностранной рабочей силы.
Заявки на корректировку квоты на 2010 год и заявку о потребности привлечения иностранных работников на 2011 год необходимо подать с 1 января до 1 мая 2010 года, поэтому если Вы планируете привлекать иностранных работников (продлевать разрешения, либо планируете трудоустроить новых иностранных сотрудников) – необходимо сделать это в указанные сроки.
Мы готовы оказать Вам содействие в подаче заявок на квоты, и/или на корректировку квот, а так же провести всю необходимую работу по получению Разрешения на привлечение иностранной рабочей силы и Разрешений на работу иностранным гражданам (дальнее зарубежье).
Получение разрешения на работу для иностранцев
Разрешение на работу – документ, подтверждающий право иностранного работника на временное осуществление на территории РФ трудовой деятельности или право иностранного гражданина, зарегистрированного в РФ в качестве индивидуального предпринимателя на осуществление предпринимательской деятельности.
Согласно законодательству, организация-работодатель, принимающая к себе на работу иностранных граждан или лиц без гражданства из стран ближнего зарубежья, не обязана получать разрешение на привлечение иностранной рабочей силы, а только лишь разрешение на работу для иностранных граждан, что значительно ускоряет процесс оформления трудовых отношений с иностранцами в целом.
Получение Разрешения на работу для иностранного гражданина или лица без гражданства из стран дальнего зарубежья (визовые страны) проходит в несколько этапов оформления.
Наша компания осуществляет полный комплекс услуг в данном направлении, который включает в себя:
- оформление документов на подачу заявок на замещение вакантных рабочих мест иностранными работниками в районные отделения Государственной службы занятости населения;
- Управление Федеральной Миграционной Службы по СПб и ЛО, а также Управление Федеральной Миграционной службы по г.Москве и Московской области - оформление документов для получения разрешения на привлечение и использование иностранной рабочей силы;
- Управление Федеральной Миграционной Службы по СПб и ЛО, а также Управление Федеральной Миграционной службы по г.Москве и Московской области - оформление документов для получения разрешения на работу;
- Регистрация организаций в Отделе Оформления Приглашений, Виз и Регистрации Иностранных Граждан (ООПВиРИГ), оформление приглашений и виз.
Уведомление государственных органов о приёме на работу иностранного гражданина в течение 3 дней с даты заключения трудового договора.
Мы готовы оказать полный спектр услуг для компаний, планирующих и привлекающих на работу иностранных граждан из Дальнего зарубежья. Мы гарантируем получение всех необходимых документов, так как работаем строго в соответствии с законодательством Российской Федерации и в сроки установленные законом.
Обращаем Ваше внимание, за нарушение установленного порядка привлечения иностранных работников предусмотрена ответственность:
1. Нарушение работодателем или заказчиком работ (услуг) правил привлечения и использования в РФ иностранных работников - влечет наложение административного штрафа:
- на граждан - в размере от двух до пяти тысяч рублей;
- на должностных лиц - от двадцати пяти до пятидесяти тысяч рублей;
- на юридических лиц - от двухсот пятидесяти тысяч до восьмисот тысяч рублей либо административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.
2. Осуществление иностранным гражданином трудовой деятельности в РФ без разрешения на работу - влечет наложение административного штрафа в размере от двух до пяти тысяч рублей с административным выдворением за пределы РФ или без такового.
По вопросам миграционных разрешений обращайтесь:
Санкт-Петербург