По какому документу производится расчет вознаграждения за выполнение функций классного руководства?

04.04.2008

Вопрос: По какому документу производится расчет вознаграждения за выполнение функций классного руководства? Подразумевается: в каких случаях учитывается ученик для подсчета (болезнь, санаторий, пионер-лагерь)?
ООО "Аледа", г. Чебоксары

Ответ: В Письме Министерства образования и науки РФ от 08.02.2006 N 17ю-50-93 "О расчете размера вознаграждения за выполнение функций классного руководства в классах с пониженной наполняемостью" приводится формула расчета размера вознаграждения пропорционально численности обучающихся:

S = 1000 руб., при N > = M;

S = 1000 руб. / М x N, при N < M,

где: S - ежемесячное вознаграждение за классное руководство в одном классе;
N - количество обучающихся в классе;
M - расчетная наполняемость полнокомплектного класса.

В соответствии с Рекомендациями по применению законодательства РФ при осуществлении выплаты вознаграждения за выполнение функций классного руководителя педагогическим работникам образовательных учреждений, утвержденными Письмом Минобрнауки России от 25.04.2006 N АФ-100/03 (далее - Рекомендации), в целях обеспечения стабильности выплаты вознаграждения за классное руководство его размер не должен пересчитываться в течение учебного года с увеличением или уменьшением количества обучающихся в классе, поскольку уменьшение или увеличение этой выплаты является изменением существенных условий трудового договора, которое допускается только после предупреждения работника о таком изменении не менее чем за два месяца, по истечении которых могут произойти новые изменения.

Иными словами, если к началу учебного года наполняемость класса составляла 25 человек, то весь учебный год вознаграждение будет составлять 1 000 руб., даже если численность обучающихся в течение года уменьшится.

Периоды осенних, зимних, весенних и летних каникул, установленные для обучающихся, воспитанников образовательных учреждений и не совпадающие с ежегодными оплачиваемыми основными и дополнительными отпусками педагогических работников, а также периоды отмены учебных занятий для обучающихся по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям являются для педагогов рабочим временем. В указанные периоды оплата труда педагогических работников производится из расчета заработной платы, установленной при тарификации, предшествующей началу каникул или периоду отмены учебных занятий по указанным выше причинам. В связи с этим в отношении педагогических работников, которым установлено вознаграждение за классное руководство, необходимо внести изменения в тарификационные списки и учесть вознаграждение за классное руководство при тарификации на новый учебный год. Размер вознаграждения при этом следует определять с учетом количества обучающихся в классе по состоянию на начало учебного года.

С 01.09.2007 по 31.12.2008 для работников образовательных учреждений должны быть введены в действие новые системы оплаты труда согласно Постановлению Правительства РФ от 22.09.2007 N 605 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и гражданского персонала воинских частей, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений".

Столярова О.С.
Руководитель Отдела Аудита и Финансов
ЗАО ?Объединенная Консалтинговая Группа?

Ответы на вопросы размещены в Справочно-правовой системе ?Дельта? (?Референт?) 04.04.2008