Вопрос: В государственном образовательном учреждении дополнительного образования согласно Постановлению Правительства ? 724 от 01.10.2002 г., преподавателям предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 дней. Работник после отпуска отработал 3 месяца и увольняется.
Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск, в расчет брать 28 или 56 дней отпуска? Просим привести пример расчета.
Ответ: В соответствии со ст. 334 ТК РФ и Постановления Правительства РФ от 01.10.2002 г. ? 724 (в ред. Постановлений Правительства РФ от 29.11.2003 ? 726, от 11.05.2007 ? 283, от 18.08.2008 ? 617, от 16.07.2009 ? 576) продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам, устанавливается согласно Приложения к Постановлению Правительства РФ от 01.10.2002 г. ? 724.
Порядок реализации права на оплачиваемый отпуск при увольнении преподавателя определяется общими правилами, предусмотренными ст. 127 ТК РФ.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Исчисление компенсации, как и отпускных, регулируется ст. 139 Трудового кодекса РФ. Средний заработок для компенсации рассчитывают согласно п. 9 Положения, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 11 апреля 2003 г. ? 213.
Размер денежной компенсации за неиспользованный отпуск определяется путем умножения среднедневного заработка на количество дней отпуска, приходящихся на полностью отработанный месяц, и на количество проработанных месяцев.
При начислении компенсации отпуска при увольнении работнику государственного образовательного учреждения дополнительного образования для расчета брать 56 дней.
Пример расчета компенсации отпуска при увольнении.
Работник образовательного учреждения был в ежегодном удлиненном оплачиваемом отпуске, продолжительностью 56 календарных дней. После отпуска он отработал 3 месяца и увольняется с 10 июля 2010 г.
Несмотря на то, что на день увольнения работник не отработал 11 месяцев текущего рабочего года, он может претендовать на получение компенсации за отпуск полной продолжительностью в 56 календарных дней пропорционально отработанному времени.
Размер денежной компенсации должен быть рассчитан исходя из среднего заработка за 56 дней отпуска (56 календарных дней отпуска: 12 мес. x 3 мес.).
Веселовская А. В.
Ассистент бухгалтера-консультанта
ЗАО ?Объединенная Консалтинговая Группа?
Ответы на вопросы размещены в Справочно-правовой системе ?Дельта? (?Референт?) 26.07.2010
Наши услуги
Взыскание дебиторской задолженности
Защита бизнеса при проверках миграционной службы
ЗакрытьОстались вопросы?
Меню услуг
Наши услуги
Взыскание дебиторской задолженности
Защита бизнеса при проверках миграционной службы
Закрыть