Об индексации зарплат

1 Ноября 2019

Насколько регулярно и в каком размере частная компания обязана индексировать заработную плату сотрудников?

Трудовой кодекс РФ признает повышение уровня реального содержания заработной платы одной из государственных гарантий по оплате труда работников. Это подразумевает проведение индексации заработной платы в связи с ростом потребительских цен, с учетом инфляции. Конституционный суд России также определил, что условие об индексации распространяется на всех трудящихся как бюджетных, так и частных работодателей.

Однако у коммерческих организаций есть некоторые преимущества, позволяющие учитывать собственные интересы. На усмотрение работодателя остаются вопросы:

  • периодичность проведения индексации (раз в месяц, полгода, год),
  • порядок определения коэффициента повышения заработной платы и последовательность ее расчета.

Эти аспекты должны быть закреплены в локальных документах компании или коллективном договоре. Также можно индексировать не всю сумму оклада, а только его часть. Она не может быть меньше минимальной заработной платы, которая в Петербурге составляет 18 тыс. рублей в месяц. Если работодатель проигнорировал обязанность и более года не повышал заработную плату, Государственная трудовая инспекция может предписать установить порядок индексации (внести информацию в действующий внутренний документ или принять новый акт), а также привлечь должностных лиц к административной ответственности.

Наталия Ильина корпоративный юрист Объединенной Консалтинговой Группы


Возврат к списку