Недобровольное увольнение

2 августа 2021

Недобровольное увольнение

В существующих реалиях работодатель зачастую злоупотребляет «властью» по отношению к своим подчиненным. В первую очередь это выражается в разнообразном психическом и моральном воздействии на сотрудника. В большинстве случаев из-за трудности сбора доказательной базы и несовершенства законодательства работник остается беззащитен перед воздействием своих руководителей.

Отстоять свою правоту он может, доказав, что увольнение ему было просто невыгодно или имело место стечение тяжелых жизненных обстоятельств. Судебная практика свидетельствует, что таковыми признаются нахождение сотрудницы в состоянии беременности, наличие кредитных обязательств и другие, свидетельствующие об отсутствии добровольного волеизъявления.

При этом высшая инстанция разъясняет, что реальное отсутствие «собственного желания» должен доказывать сам работник. Хотя как заведомо слабой стороне в подобных спорах, ему собрать такие материалы в большинстве случаев очень сложно. Другие сотрудники, которые были очевидцами конфликта и порой издевательств со стороны руководства, не всегда готовы давать объективные свидетельские показания. В этих случаях можно рассчитывать либо на уже уволенных, либо на очень смелых коллег с высокой гражданской ответственностью. Диктофон тут не помощник – об осуществлении записи нужно заранее предупреждать другую сторону, в противном случае суд отклонит такое доказательство как полученное с нарушением закона.

Тогда как работодателю собрать и представить необходимую законодательную базу гораздо легче – как правило, достаточно правильно документально оформить процедуру увольнения. Самая «безопасная» для компании формулировка – «по собственному желанию» без дополнительных пояснений. Об отсутствии конфликта могут свидетельствовать переписка по рабочим или иным вопросам в мессенджерах, электронной почте, SMS-сообщения и так далее. Кроме того, зачастую недобросовестные работники ведут себя одинаково, поэтому в спорной ситуации можно заручиться поддержкой с предыдущего места службы подчиненного.

Данила Келин, корпоративный юрист «Объединенной Консалтинговой Группы»
Источник: АПИ-пресс

Возврат к списку