Создано новое предприятие, ООО. Какие должны быть созданы приказы (организационные, кадровые?)?

Вопрос: Создано новое предприятие, ООО. Какие должны быть созданы приказы (организационные, кадровые?)?

ООО "Профи плюс", г. Липецк.

Ответ: В первую очередь, издается приказ о назначении генерального директора (директора). Генеральный директор утверждает штатное расписание, после чего (если есть такая необходимость) назначает главного бухгалтера. Также руководитель утверждает внутренние положения (об оплате труда, о премировании, о режиме рабочего времени и др.), принимает на работу и увольняет сотрудников, применяет меры поощрения.

При этом, для соблюдения норм трудового законодательства необходимо руководствоваться положениями Постановления Госкомстата России от 05.01.04 ? 1, которым утверждены унифицированные формы документов по учету кадров (? Т-1 ?Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу?, ? Т-1а ?Приказ (распоряжение) о приеме работников на работу?, ? Т-3 "Штатное расписание", ? Т-5 ?Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу?, ? Т-5а ?Приказ (распоряжение) о переводе работников на другую работу?, ? Т-6 ?Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику?, ? Т-6а ?Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работникам?, ? Т-8 ?Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)?, ? Т-8а ?Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работниками (увольнении)?, ? Т-11 ?Приказ (распоряжение) о поощрении работника?, ? Т-11а ?Приказ (распоряжение) о поощрении работников? и др.).

Лебедева О.Ю.

Аудитор

ЗАО ?Объединенная Консалтинговая Группа?

Ответы на вопросы размещены в Справочно-правовой системе ?Дельта? (?Референт?) 26.06.2008