Вопрос:
Создано новое предприятие, ООО. Какие должны быть созданы приказы (организационные, кадровые?)?ООО "Профи плюс", г. Липецк.
Ответ: В первую очередь, издается приказ о назначении генерального директора (директора). Генеральный директор утверждает штатное расписание, после чего (если есть такая необходимость) назначает главного бухгалтера. Также руководитель утверждает внутренние положения (об оплате труда, о премировании, о режиме рабочего времени и др.), принимает на работу и увольняет сотрудников, применяет меры поощрения.
При этом, для соблюдения норм трудового законодательства необходимо руководствоваться положениями Постановления Госкомстата России от 05.01.04 ? 1, которым утверждены унифицированные формы документов по учету кадров (? Т-1 ?Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу?, ? Т-1а ?Приказ (распоряжение) о приеме работников на работу?, ? Т-3 "Штатное расписание", ? Т-5 ?Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу?, ? Т-5а ?Приказ (распоряжение) о переводе работников на другую работу?, ? Т-6 ?Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику?, ? Т-6а ?Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работникам?, ? Т-8 ?Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)?, ? Т-8а ?Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работниками (увольнении)?, ? Т-11 ?Приказ (распоряжение) о поощрении работника?, ? Т-11а ?Приказ (распоряжение) о поощрении работников? и др.).
Лебедева О.Ю.
Аудитор
ЗАО ?Объединенная Консалтинговая Группа?
Ответы на вопросы размещены в Справочно-правовой системе ?Дельта? (?Референт?) 26.06.2008
Наши услуги
Взыскание дебиторской задолженности
Защита бизнеса при проверках миграционной службы
ЗакрытьОстались вопросы?
Меню услуг
Наши услуги
Взыскание дебиторской задолженности
Защита бизнеса при проверках миграционной службы
Закрыть