Вопрос:
Сотрудник проработал в организации с 03.05.2005 г. по 23.05.2008 г. В течение этого периода ему предоставлялись основные ежегодные оплачиваемые отпуска на 70 календарных дней. Также ему предоставлялись оплачиваемые учебные отпуска (согласно Справкам-вызовам, сотрудник является студентом очно-заочной формы обучения государственного института) на 72 календарных дней. Согласно условиям трудового договора продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска этого работника - 28 календарных дней, также в трудовом договоре предусмотрено, что при совмещении работы с обучением сотруднику гарантируется предоставление дополнительного отпуска.За сколько дней неиспользованного отпуска сотруднику должна быть выплачена компенсация или произведен расчет задолженности за неотработанные дни отпуска?
ООО "Кофасе ИГК РУСС", г. Москва.
Ответ: Из поступившего вопроса у сотрудника при увольнении остались неиспользованные дни отпуска, за которые ему должна быть выплачена компенсация или должен быть произведен расчет задолженности за неотработанные дни отпуска.
Количество неиспользованных дней отпуска, предоставленного в календарных днях рассчитывается как произведение количества дней отпуска, которые положены работнику за рабочий год на количество месяцев работы в организации деленное на 12 месяце.
Так как, сотрудник отработал в организации с 03.05.2005 по 23.05.2008 в этот период ему предоставлен очередной отпуск продолжительностью 70 к. дн. Согласно условиям трудового договора продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника составляет 28 к. дн.
Согласно расчета сотруднику в 2005г. должен быть предоставлен отпуск в размере 18,6 к.дн (28 х 8 : 12). В 2006 году должен быть предоставлен отпуск в размере 28 к.дн, В 2007 г. должен быть предоставлен отпуск в размере 28 к. дн. В 2008 г. должен быть предоставлен отпуск в размере 11,6 к. дн (28 х 5 : 12).
Таким образом, сотруднику за весь период работы должен быть предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 86,2 к. дн.
Следовательно у сотрудника остались неиспользованные дни отпуска в количестве 16,2 к.дн (86,2 к.дн. ? 70 к. дн.).
В соответствии с ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
При этом сотрудник является студентом очно-заочной формы обучения государственного института. Ему предоставляются оплачиваемые учебные отпуска, согласно справкам-вызовам учебного заведения. Сотруднику отпуск был предоставлен в размере 72 к. дн. Предоставление дополнительного отпуска, при совмещении учебы и работы предусмотрено трудовым договором.
В соответствии со ст. 173 Трудового кодекса Российской Федерации работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка.
Исходя из того, что дополнительный учебный отпуск предоставляется на основании справкам-вызовам учебного заведения, можно сделать вывод о том, что 72 к.дн. предоставлены сотруднику полностью.
Таким образом, количество не использованных дней отпуска составляет 16,2 календарных дня.
Ютрименко Е.В.
Аудитор
ЗАО ?Объединенная Консалтинговая Группа?
Ответы на вопросы размещены в Справочно-правовой системе ?Дельта? (?Референт?) 22.05.2008