Как и на каких условиях оформлять на постоянную работу человека со статусом вынужденного переселенца, с Российским паспортом, выданным в г. Москва и (без прописки) с регистрацией на 1 год?

05.08.2008

Вопрос: Как и на каких условиях оформлять на постоянную работу человека со статусом вынужденного переселенца, с Российским паспортом, выданным в г. Москва и (без прописки) с регистрацией на 1 год?
ООО "Белые Ветры", г. Москва

Ответ: В соответствии ч.3 ст.5 Закона РФ от 19.02.1993г. ? 4530 ?О вынужденных переселенцах? лицу, признанному вынужденным переселенцем, выдается соответствующее удостоверение, следовательно, вынужденный переселенец должен иметь удостоверение вынужденного переселенца.

Особого порядка приёма на работу человека со статусом вынужденного переселенца с Российским паспортом нет.

Следовательно, оформление на работу вынужденного переселенца происходит в обычном порядке предусмотренным трудовым законодательством Российской Федерации. Так, заключая трудовой договор,  организация вправе потребовать у будущего сотрудника только документы, перечисленные в ст.65 Трудового кодекса РФ. Это паспорт (или иной документ, удостоверяющий личность), трудовая книжка, пенсионное свидетельство, документы воинского учета и документ об образовании. Кроме того в ст.64 ТК РФ указано, что запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается.

Вынужденный переселенец в соответствии с п. 3 ч.2 ст.6 Закона РФ от 19.02.1993г. ? 4530 ?О вынужденных переселенцах?  при перемене места жительства перед выездом обязан сняться с учета в территориальном органе федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление функций по контролю и надзору в сфере миграции, и в течение одного месяца встать на учет в территориальном органе федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление функций по контролю и надзору в сфере миграции.

Статьёй 18.12 Кодекса об административных правонарушениях РФ предусмотрена ответственность в соответствии с которой, неисполнение беженцем или вынужденным переселенцем при перемене места пребывания или места жительства обязанности сняться с учета в территориальном органе федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление функций по контролю и надзору в сфере миграции, к которому он прикреплен, а равно неисполнение обязанности своевременно встать на учет в территориальном органе федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление функций по контролю и надзору в сфере миграции, по новому месту пребывания или месту жительства либо несообщение беженцем в соответствующий территориальный орган федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление функций по контролю и надзору в сфере миграции, об изменении фамилии, имени, семейного положения, состава семьи, а также о приобретении гражданства Российской Федерации или гражданства (подданства) иного государства - влечет наложение административного штрафа в размере от двух тысяч до четырех тысяч пятисот рублей.

Исходя из вышеизложенного следует, что человека со статусом вынужденного переселенца с Российским паспортом, организация вправе принять на работу в обычном порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, а ответственность за отсутствие регистрации будет нести вынужденный переселенец виде штрафа в размере от 2 000 рублей до 4 500 рублей.

Киргизова Л.В.
Консультант
ЗАО ?Объединенная Консалтинговая Группа?

Ответы на вопросы размещены в Справочно-правовой системе ?Дельта? (?Референт?) 05.08. 2008