Вопрос: В январе 2009 года нашего работника премировали в размере 1,0 среднемесячной зарплаты. В премию входят: оклад + премия по положению и надбавка за выслугу лет. Расчетный период берется с 1 января 2008 года по 31 декабря 2008 года. Премия по положению в нашей организации начисляется позже на месяц, т.е за январь 2008 года - в феврале 2008 года, в январе 2009 года - за декабрь 2008 года. В постановлении Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 сказано, что ежемесячные премии берутся фактически начисленные в расчетном периоде, но не более одной выплаты за каждый показатель за каждый месяц расчетного периода. Я беру расчетный период с января 2008 года по декабрь 2008 года и премии, которые начислены с января 2008 гоода по декабрь 2008 года. Правильно ли это?
Ответ: Для всех случаев определения размера средней заработной платы, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, устанавливается единый порядок ее исчисления (ст.139 ТК РФ). С 06.01.2008 действует Положение об особенностях порядка расчета средней заработной платы, утвержденное постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922.
Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. В частности, к таким выплатам относятся заработная плата, надбавки и доплаты, премии и вознаграждения, а также другие выплаты, предусмотренные системой оплаты труда (п.2 Положения N 922).
Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда. В частности, к таким выплатам относятся материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие (п.3 Положения N 922).
Особенности учета премий при расчете среднего заработка установлены п.15 Положения. При расчете среднего заработка учитываются те ежемесячные премии, которые фактически начислены в расчетном периоде. При этом включается не более 12 ежемесячных премий за каждый показатель.
В вашем примере в период с 01.01.2008 по 31.12.2008 работнику начислены 12 ежемесячных премий, следовательно, все они должны быть включены в расчет среднего заработка. Таким образом, вы правильно делаете расчет.
Если в расчетный период было бы начислено, например, 13 ежемесячных премий за один показатель, то одну из премий нужно было бы исключить из расчета. Какую именно и по какому признаку (первую, последнюю, наибольшую или наименьшую), нужно предусмотреть в локальном нормативном акте, поскольку законодательно данный вопрос не урегулирован.
Дубинянская Е.Н.
Руководитель Отдела Аудита и Финансов
ЗАО ?Объединенная Консалтинговая Группа?
Ответы на вопросы размещены в Справочно-правовой системе ?Кодекс? 18.03.2009
Наши услуги
Взыскание дебиторской задолженности
Защита бизнеса при проверках миграционной службы
ЗакрытьОстались вопросы?
Меню услуг
Наши услуги
Взыскание дебиторской задолженности
Защита бизнеса при проверках миграционной службы
Закрыть