Вопрос: Недавно у нас в бухгалтерии возник спор по поводу октябрьской зарплаты персонала. При переходе на зимнее время как должна быть произведена оплата за работу в ночь с 25 на 26 октября? То есть когда фактически работали не 12 часов, а 13. Должен ли учитываться дополнительный час работы? У нас в компании почасовая система оплаты труда.
Ответ: Поскольку вы установили для работников оплату по часовым тарифным ставкам, то вам нужно в графике работы учесть "лишний" час, отработанный при переходе на зимнее время. Разумеется, необходимо и оплатить этот час, причем в повышенном размере, как за работу в ночное время.
А при переводе часов на летнее время "выпавший" час из-за перевода стрелок вперед также надо учесть в графике работы и оплачивать его не нужно.
Претензий у проверяющих к вам быть не должно, так как переводите часы на зимнее и летнее время вы не по собственной инициативе, а вынужденно, по постановлению Правительства РФ.
Кроме того, переплата за один час работы осенью компенсируется недоплатой за один час весной, когда вся страна будет переходить на летнее время. В итоге годовой баланс рабочего времени и денежных выплат не изменится.
Дубинянская Е.Н.
Руководитель Отдела Аудита и Финансов
ЗАО ?Объединенная Консалтинговая Группа?
Ответы на вопросы размещены в Справочно-правовой системе ?Кодекс? 18.03.2009