19 января 2016
Напоминаем, что 1 января 2016 года начал действовать запрет заемного труда. Поправки были внесены в Трудовой кодекс РФ в мае 2014 года.
В наших новостях от 9го декабря мы уже касались этой темы с точки зрения агентств по предоставлению персонала.
Теперь мы хотим напомнить работодателям и работникам, что в Трудовой Кодекс Российской Федерации была внесена Глава №53.1 «Особенности регулирования труда работников, направляемых временно работодателем к другим физическим лицам или юридическим лицам по договору о предоставлении труда работников (персонала)», которая дает определение заемного труда. Согласно этой главе компания может направить своего сотрудника в другую организацию, только при соблюдении следующих условий:
- сотрудник должен дать согласие на такие действия компании;
- организации обязаны заключить договор о предоставлении труда работника;
- трудовой договор с работником должен предусматривать условия труда у другого лица, причем последние не могут быть хуже, чем у сотрудников принимающей стороны, выполняющих аналогичные обязанности.
Теги: