В соответствии со статьей 74 "Трудового кодекса" работнику предложили другую нижеоплачиваемую должность. Работник не согласился. Как расценивается увольнение? По чьей инициативе? В частности, выплачивается ли в этом случае увольняемому троекратный оклад?

18.08.2008

Вопрос: В соответствии со статьей 74 "Трудового кодекса" работнику предложили другую нижеоплачиваемую должность. Работник не согласился. Как расценивается увольнение? По чьей инициативе? В частности, выплачивается ли в этом случае увольняемому троекратный оклад?
ООО "ТУКС Моспромстрой", г. Москва

Ответ: В случае если работодателем соблюдены все установленные ст. 74 Трудового Кодекса РФ условия, касающиеся изменения определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда и в связи с отказом работника от предложенной ему другой работы в т.ч. нижеоплачиваемой, то в соответствии с п. 7 ст. 77 Трудового кодекса РФ трудовой договор с ним, по инициативе работодателя, на этом основании прекращается.

При увольнении работника по данному основанию, в соответствии с ч. 3 ст. 178 ТК РФ, ему выплачивается выходное пособие в размере 2-х недельного среднего заработка.

Подколзин И.А.
Юрисконсульт по частному и публичному праву
ЗАО ?Объединенная Консалтинговая Группа?

Ответы на вопросы размещены в Справочно-правовой системе ?Дельта? (?Референт?) 18.08.2008